ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Mixto
Gestión Estratégica de RRHH: Optimiza tu Equipo
Desarrolla habilidades clave en Recursos Humanos. Aprende a planificar plantillas, optimizar la retribución, aplicar técnicas de selección avanzadas, gestionar la normativa laboral y fomentar un clima laboral positivo. Impulsa la eficiencia y el crecimiento de tu organización gestionando el talento de forma estratégica.
Información del curso
- Duración200 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Dirigido a profesionales y personal empleado en:
- Despachos técnicos tributarios y asesores fiscales.
- Gestión y mediación inmobiliaria.
- Oficinas y despachos.
- Gestorías administrativas.
- Notarías y registros.
Dirigido a
Profesionales de RRHH, asesores y gestores empresariales.
Qué aprenderás
- Organizar y optimizar la plantilla según las necesidades empresariales.
- Mejorar la competitividad y eficiencia de la compañía.
- Dominar la normativa laboral y de prevención de riesgos.
- Diseñar e implementar sistemas de retribución competitivos.
- Aplicar técnicas avanzadas de reclutamiento y selección.
- Fomentar un clima laboral positivo y productivo.
- Desarrollar e implementar planes de formación y igualdad.
- Evaluar el potencial y diseñar planes de carrera para empleados.
Temario
Potencia tu Gestión de Recursos Humanos
Adquiere las herramientas y conocimientos esenciales para transformar la gestión de personal en tu organización.
Módulo 1: Planificación Estratégica de Plantillas
- Análisis de necesidades actuales y futuras.
- Optimización de la estructura organizativa.
- Dimensionamiento eficiente de equipos.
Módulo 2: Sistemas de Retribución y Compensación
- Diseño de estructuras salariales justas.
- Paquetes de beneficios y compensación variable.
- Importancia de la equidad salarial.
Módulo 3: Reclutamiento y Selección de Talento
- Estrategias de búsqueda activa.
- Entrevistas por competencias y conductuales.
- Evaluación de perfiles y onboarding exitoso.
Módulo 4: Derecho Laboral Aplicado
- Contratación, nóminas y tipos de contrato.
- Procedimientos de despido.
- Convenios colectivos y legislación vigente.
Módulo 5: Clima Laboral y Compromiso
- Diagnóstico y mejora del clima laboral.
- Técnicas de motivación y comunicación interna.
- Fomento de un ambiente productivo.
Módulo 6: Desarrollo de Personas
- Identificación de necesidades formativas.
- Diseño e implementación de planes de formación.
- Evaluación del impacto de la capacitación.
Módulo 7: Igualdad y Planes de Carrera
- Diagnóstico e implementación de planes de igualdad.
- Evaluación del potencial del empleado.
- Diseño de itinerarios de desarrollo profesional y sucesión.