Gestión de Recursos Humanos
Curso online de Gestión de Recursos Humanos para desempleados que buscan potenciar su perfil profesional. Aprende las claves para la administración del personal, la selección, la formación y el desarrollo del talento. Adquiere competencias esenciales para destacar en el mercado laboral y acceder a nuevas oportunidades. ¡Impulsa tu carrera profesional!
Información del curso
- Duración168 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Título de Bachillerato o equivalente. Certificado de profesionalidad del mismo nivel. Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia profesional. Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Superior. Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) para mayores de 25 y/o 45 años.
Dirigido a
Desempleados
Qué aprenderás
- Fundamentos de la gestión de personal.
- Procesos de selección y contratación.
- Técnicas de formación y desarrollo profesional.
- Gestión de nóminas y seguridad social.
- Legislación laboral básica.
Temario
Gestión de Recursos Humanos: Claves para el Éxito Profesional
Este módulo te sumergirá en el apasionante mundo de la gestión de personas, una disciplina fundamental para el crecimiento y la sostenibilidad de cualquier empresa.
1. Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
- Comprende el rol estratégico de RRHH en la organización.
- Analiza la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos.
- Identifica las políticas clave que rigen la gestión del talento.
2. Atracción y Selección de Talento
- Definición de perfiles: Cómo identificar las necesidades de la empresa.
- Publicación de ofertas: Canales y estrategias efectivas.
- Criba curricular y entrevistas: Técnicas para evaluar candidatos.
- Proceso de onboarding: Integración exitosa de nuevos empleados.
3. Gestión Laboral y Contratación
- Tipos de contratos: Ventajas y desventajas de cada modalidad.
- Formalización del contrato: Documentación y aspectos legales.
- Legislación laboral básica: Derechos y obligaciones de trabajadores y empresas.
4. Desarrollo y Evaluación del Desempeño
- Planes de formación: Potenciando las habilidades de tu equipo.
- Planes de carrera: Fomentando el crecimiento interno.
- Evaluación del desempeño: Métricas y feedback constructivo.
5. Administración de Personal
- Gestión de nóminas: Conceptos básicos y cálculo.
- Seguridad Social: Cotizaciones y trámites esenciales.
- Gestión de incidencias: Absentismo, bajas y altas.
6. Clima Laboral y Responsabilidad Social
- Gestión de conflictos: Herramientas para la resolución pacífica.
- Promoción del buen clima laboral: Bienestar y motivación.
- Responsabilidad Social Corporativa (RSC): El impacto de RRHH en la sociedad.