Gestión Integrada de Recursos Humanos
Domina la gestión administrativa de recursos humanos y las relaciones laborales con este curso presencial. Aprende sobre contratación, nóminas, prestaciones de Seguridad Social, y el uso de aplicaciones informáticas específicas. Desarrolla habilidades de comunicación y trabajo en equipo, fundamentales para tu desarrollo profesional. Ideal para personas desempleadas que buscan mejorar su empleabilidad y acceder a nuevas oportunidades laborales en cualquier sector.
Información del curso
- Duración370 horas lectivas
- UbicaciónAragón
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Título de Bachillerato o equivalente.
- Certificado de profesionalidad del mismo nivel.
- Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia profesional.
- Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Superior.
- Prueba de Acceso a la Universidad (PAU).
Dirigido a
Personas desempleadas
Qué aprenderás
- Gestionar administrativamente las relaciones laborales.
- Calcular prestaciones de la Seguridad Social.
- Elaborar nóminas y liquidaciones.
- Utilizar aplicaciones informáticas de RRHH.
- Aplicar técnicas de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
- Comprender la función del mando intermedio en prevención de riesgos.
Temario
Gestión Integrada de Recursos Humanos: Tu Impulso Profesional
Este programa formativo te sumergirá en las complejidades y el dinamismo de la gestión de personas dentro de una organización, preparándote para asumir responsabilidades clave en el área de Recursos Humanos.
Módulo 1: Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales (MF0237_3) - 210 horas
Descubre los pilares fundamentales de la administración laboral:
- Contratación Laboral (UF0341): Domina los distintos tipos de contratos, sus formalidades y el marco legal que los regula.
- Prestaciones de la Seguridad Social (UF0342): Aprende a calcular y gestionar las diversas prestaciones a las que un trabajador puede tener derecho.
- Retribuciones, Cotización y Recaudación (UF0343): Profundiza en la estructura salarial, las bases de cotización y los procesos de recaudación, claves para la gestión de nóminas.
- Aplicaciones Informáticas de RRHH (UF0344): Familiarízate con las herramientas tecnológicas que facilitan y optimizan la gestión de los recursos humanos.
Módulo 2: Gestión de Recursos Humanos (MF0238_3) - 150 horas
Desarrolla las habilidades interpersonales y de apoyo indispensables en RRHH:
- Apoyo Administrativo a la Gestión de RRHH (UF0345): Adquiere las competencias necesarias para dar soporte eficiente a las tareas administrativas del departamento.
- Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo (UF0346): Potencia tus habilidades comunicativas y colaborativas para fomentar un ambiente laboral positivo y productivo.
Módulo Transversal: Prevención de Riesgos Laborales (UF0044) - 30 horas
- Función del Mando Intermedio en Prevención: Comprende tu rol y responsabilidades en la promoción de un entorno de trabajo seguro.
Formación Complementaria: Inserción y Sostenibilidad - 10 horas
- Inserción Laboral, Sensibilización Medioambiental y en Igualdad de Género: Amplía tu perspectiva con contenidos esenciales para un desarrollo profesional integral y comprometido.